Oleg Bulygin

“Принцип "зарплата за результат" похож на предыдущую концепцию: дополнительные усилия должны вознаграждаться увеличением зарплаты. Однако научные сотрудники Гарвардской школы бизнеса обнаружили более эффективный способ: повышение зарплаты нужно преподносить в качестве подарка. Если предлагать деньги в обмен на улучшение качества работы, то не исключено, что сотрудник решит, что эта прибавка им заслужена, и продолжит работать без изменений. Напротив, за денежное вознаграждение, преподнесенное "в альтруистическом порыве", работник почувствует себя обязанным начальнику и начнет трудится усерднее.”
― Уильям Дэвис, The Happiness Industry: How the Government and Big Business Sold Us Well-Being