Status Updates From Behavioural Economics: A Ve...

ويعرِّف أصحاب هذه النظرية الأجر الفعَّال بأنه الأجر الذي من شأنه تقليل تكاليف العمالة في الشركة. فإذا كان رفع أجر العامل سيؤدي إلى زيادة في إنتاجيته أكبر من الزيادة التي حصل عليها في الأجر، فسترتفع أرباح الشركة لا العكس. على سبيل المثال، إذا زاد أجر العامل بنسبة ١٪، فشجعَتْه تلك الزيادة على الاجتهاد أكثر وزادت إنتاجيته بنسبة ٢٪، فقد انخفضَت بذلك تكاليف العمالة.