Jane’s Reviews > Das anständige Unternehmen: Was richtige Führung ausmacht - und was sie weglässt > Status Update
Jane
is on page 17 of 385
Große Schrift, großzügig gesetzt, dickes Papier. Da hat man sich aber bemüht das Buch möglichst 'gehaltvoll' erscheinen zu lassen 🙄
— Oct 05, 2019 01:29PM
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Jane’s Previous Updates
Jane
is on page 314 of 385
"Mit Wissenschaft kann man in diesem Zusammenhang nicht argumentieren." - In einem Satz das ganze Kapitel diskreditiert...
— Oct 24, 2019 10:47PM
Jane
is on page 274 of 385
"Jedes Tier ist authentisch" - würden Biologen in Frage stellen.
— Oct 24, 2019 12:49PM
Jane
is on page 237 of 385
"Kündigungsschutz für Arbeitgeber" - ja, gibt es bereits, es nennt sich Kündigungsfrist
— Oct 22, 2019 12:24AM
Jane
is on page 206 of 385
Der Mensch wird nicht erst seit Freud als defizitär angesehen. Die Ebene wurde lediglich vom Physischen zum Psychischen verschoben.
— Oct 21, 2019 11:48PM
Jane
is on page 74 of 385
"Die Praxis, Mitarbeitern Umsatzziele vorzugeben, dementiert geradezu die Kundenorientierung."
— Oct 09, 2019 11:56PM
Jane
is on page 53 of 385
1. Betrachte Mitarbeiter nicht als bloße Mittel. 2. Behandle Mitarbeiter nicht wie Kinder. 3. Versuche nicht, Menschen zu verbessern. 4. Verletze nicht die Autonomie der Mitarbeiter. 5. Bezeichne nichts als alternativlos.
— Oct 08, 2019 11:01PM
Jane
is on page 46 of 385
Und wo sind die Quellenangaben? Dieser Mann hat doch angeblich einen Doktortitel. Er sollte wissen wie man mit Zitaten umzugehen hat. :(
— Oct 05, 2019 11:33PM
Jane
is on page 44 of 385
"'Was political correctness will, immer auch als Anstand beschreiben'. Das Gegenteil ist der Fall:" was hat dieser Mann für ein Problem mit Political Correctness und Gleichberechtigung?!
— Oct 05, 2019 11:30PM
Jane
is on page 17 of 385
Sprengers These: "[...] Unternehmen [erzeugen] einen Überschuss an Zudringlichkeit." ...
— Oct 05, 2019 01:46PM
