Trappistmonk’s Reviews > De 7 eigenschappen van effectief leiderschap > Status Update

hoog vertrouwen + hoog samenwerking > synergie/winnen&winnen. "de middelste weg". Een of/of mentaliteit brengt negatieve synergie: beide opties worden negatief. we zien de wereld niet zoals hij is maar zoals wij zijn. Stuwende en remmende krachten veld.

Luisteren is niet oordelen/adviseren/relateren aan je eigen ervaringen.
4 niveau's: 1. Reflectief/herhalen wat gezegd wordt. 2. Empathisch, inhoud herformuleren. 3. Laat jou gevoel zien. 4. combineer 2 & 3. Valt of staat met de oprechte intentie de ander te willen begrijpen. Ethos, pathos, logos; persoonlijkheid, betrokkenheid, rationaliteit. begrijpen voor begrepen worden

Maak verwachtingen duidelijk en laat mensen daar zelf op rapporteren. Het systeem creëerd de incentive, als je een slecht systeem oplegt aan goede mensen, krijg je slechte resultaten. Onderhandelen: doorgrond het van de andere kant, focus niet op standpunten maar de werkelijke reden, stel een win/win resultaat vast, bedenk mogelijke oplossingen. Mentaliteit van overvloed!

Behaal eerst de overwinning op jezelf voor je begint met je omgeving.
Effectieve wederzijdse afhankelijkheid is alleen mogelijk bij volledige onafhankelijkheid.

De Emotionele-bankrekening:
Integriteit ook als anderen er niet bij zijn.
Confrontatie vergt moed.
Maak oprechte excuses.
Spreek verwachtingen uit.

Focus op q2 taken, op de lange termijn zal dit het aantal q1 taken verminderen. Door effectief delegeren (rentmeester, sturen op resultaat ipv methode, aanspraak doen op kennis, kunde, verantwoordelijkheid en eigenaarschap) wordt de productiviteit van alle partijen groter.

Duidelijk framework met goed omlijnde doelstellingen. Doet wel enigzins ouderwets aan in taalgebruik en voorbeelden. Ook veel christelijk religieuze invloeden.