Varje gång jag ska starta ett nytt projekt så checkar jag av att vi – eller jag – har tänkt på alla delar i detta diagram. Jag kallar det ‘Byggstenar för förändring’ och det är en sammanfattning av de fem delar, eller komponenter, som måste finnas på plats för att lyckas med förändringsprojekt: målbild, kompetens, motivation, resurser och handlingsplan.

Diagrammet visar vad som händer om någon av de fem komponenterna skulle saknas.

Om målbilden saknas så leder det till förvirring.
Om kompetens saknas så leder det till ångest.
Om motivation saknad så leder det till motstånd.
Om resurser saknas så leder det till frustration.
Om handlingsplan saknas så leder det till att man måste starta om gång på gång.

Jag har sett varianter av detta diagram genom åren men vet tyvärr inte vem som är ursprunglig upphovsperson. Meddela mig gärna om du har mer information.