Daniel Meza > Recent Status Updates

Disfrutando el proceso 🍃

Paradigmas como mapas, si nuestro mapa no está bien orientado, perdemos el rumbo. Asumimos que vemos el mundo de manera objetiva, sin darnos cuenta que lo vemos a través de nuestro paradigma. Mientras más conscientes seamos de conocer el mapa del otro y conocer el nuestro, más responsables nos podremos hacer de nosotros mismos y podremos estar abiertos al cambio.

Habla sobre la diferencie entre Personal Ethic (personal growth, communication skills and education) y Character Ethic (integrity, humility, patience etc). También sobre el comportamiento que tenemos por el encaje social y la importancia de ser lo más auténticos con características éticas que son sostenibles y realistas más allá de la ética personal (basada más social).

Habla sobre la importancia de cumplir con la llamada inicial, inclusive incluir al hiring manager para que pueda participar y entender el detrás de cada decisión de cada candidato (si es semifinalista o no). En lo personal no creo que sea conveniente involucrarlo con esa actividad, yo considero que un shortlist bien diseñado y presentado es más que suficiente para avanzar con su perfil.

Habla sobre la importancia de contratar basado en performance, educar a los hiring managers a entender que un intake de perfil no es solo un ckecklist que cumplir, sino que el candidato haya demostrado que en su experiencia haya cumplido con objetivos y responsabilidades similares a las del nuevo puesto. Esto reduce los sesgos y permite contratar al mejor candidato para la posición.