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Habla sobre la importancia de cumplir con la llamada inicial, inclusive incluir al hiring manager para que pueda participar y entender el detrás de cada decisión de cada candidato (si es semifinalista o no). En lo personal no creo que sea conveniente involucrarlo con esa actividad, yo considero que un shortlist bien diseñado y presentado es más que suficiente para avanzar con su perfil.

Habla sobre la importancia de contratar basado en performance, educar a los hiring managers a entender que un intake de perfil no es solo un ckecklist que cumplir, sino que el candidato haya demostrado que en su experiencia haya cumplido con objetivos y responsabilidades similares a las del nuevo puesto. Esto reduce los sesgos y permite contratar al mejor candidato para la posición.