Ma Rc > Recent Status Updates

Vorgesetzter:
- selbstbewusst aber nicht eitel
- Mutig aber nicht waghalsig
- Wettbewerbsorientiert aber auch ein großzügiger Verlierer
- Auf Details achten ohne sich darin zu verlieren
- Stärke und Ausdauer haben
- Führen und folgen können
- Bescheiden sein ohne sich passiv zu verhalten
- Aggressiv sein und dabei die Grenzen einhalten
Ruhig sein aber nicht still
Gelassen sein aber nicht wie ein Roboter agieren

Zum Chef kommunizieren

Nicht die Schuld beim Chef suchen sondern bei mir selbst

Ihm sagen was ich tun werde, damit er mir die Unterstützung gibt die ich brauche

Jeder muss verstehen was die Rolle der anderen ist und was es zum strategischen Ziel betritt. Dann wird besser zusammengearbeitet weil man den anderen respektiert.
Der Arbeiter muss nicht die vollständige Strategie kennen und der Chef nicht jedes Detail

Mission klar definieren
Planen
Risiken abwägen
Nachbesprechen und analysieren

Nicht zu viele Personen führen. Sondern Entscheidungskompetenz aufteilen, dafür die Personen aber richtig einweisen

Prioritäten setzen, Ruhe bewahren und entspannen

Abläufe so einfach wie es geht gestalten und alles simpel herunter zu brechen

Kommunikation klar und knapp, damit es jeder versteht

Niemals das eigene Ego in den Vordergrund stellen und immer an das große gemeinsame Ziel denken

Nimm die gesamte Verantwortung deines Teams auf dich

Mit den Mitarbeitern
Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen
Zu seinem Wort stehen

- umgib dich mich Leuten die gleiche Interessen haben oder schon da sind wo du hin willst
- verknüpfe notwendige Gewohnheiten mit denen die du machen willst

- um etwas zu ändern ist die Position/Ort am wichtigsten
- wird etwas einfach präsentiert, nimmt man es gern wahr

Desto spezifischer, desto besser

- wenn eine Gewohnheit nicht mit Zeit und Ort deklariert werden kann, dann im Anschluss an eine vorhandene Gewohnheit ausführen

Immer den Ort und die Zeit aufschreiben, wenn man etwas machen möchte, dadurch muss man sich keine Gedanken mehr machen, sondern arbeitet den Plan ab

- Mehr auf die Gewohnheiten achten und laut aussprechen
- wenn man sich klar über die Gewohnheiten ist, kann man sie eher ändern

1. wünsche ich es offensichtlich
2. wie mache ich es interessant
3. wie mache ich es einfach
4. wie mache ich es befriedigend

- Das Stichwort, Idee sorgt für die Lust/Verlangen etwas zu machen welches zu einer Antwort führt und dies leitet zur Belohnung

1. Cue
2. Craving
3. Respond
4. Reward

- will ich mehr Geld verdienen, wie sieht die Person aus, was macht die Person aus, die mehr Geld verdient und dann meine Gewohnheit langsam anpassen um diese Person zu werden

- Änderungen müssen meine Persönlichkeit und meine Überzeugung widerspiegeln, sonst steht man die Gewohnheit nicht durch

- Gewohnheiten können positiv aber auch negativ sein
- aufs System konzentrieren, nicht nur auf das Ziel
- Änderungen der Gewohnheit zeigen sich erst nach langer Zeit

Wenn das Kind alle paar Minuten nach einem ruft, nicht genervt darauf reagieren, das Kind vergewissert sich nur das die Sicherheit (Eltern) da ist

- Man kann das Kind nicht durch Zuneigung verhätscheln
- Man soll dem Kind Freiraum geben und es Dinge ausprobieren lassen und da sein, wenn das Kind Bedürfnis zum Kuscheln hat
- wenn man dem Kind etwas allein machen lässt, lernt es besser die Eigenständigkeit

Es ist nicht sinnvoll nur auf Ziel zu konzentrieren, sondern den Weg dort hin (z.B. das Training) regelmäßig zu verbessern.

Nicht das Problem lösen, sondern die Ursache, sonst ist das Problem bald wieder da

Kleine Veränderungen zeigen nicht sofort ihre Wirkung sorgen langfristig aber für Erfolg

Kleine Veränderungen sollen immer wieder umgesetzt werden und nicht nach ein paar mal aufgeben

Sehr inspirierend!!!

Ich habe Zuviel gearbeitet

Bereuen sich selbst nicht treu geblieben zu sein, sondern sich Gedanken darüber gemacht, was andere über sie denken

Privaten Wohlstand aufbauen.
Aus den Zinsen des Unternehmes.

Identität von Ziel und Weg.
Unternehmen auf Nachfolger ausrichten, damit ich nicht im Mittelpunkt stehe

Werte des Unternehmens
Vertrauen auf den Kundennutzen