Esraa Gibreen’s Reviews > الاقتصاد السلوكي: مقدمة قصيرة جدًّا > Status Update

ويعرِّف أصحاب هذه النظرية الأجر الفعَّال بأنه الأجر الذي من شأنه تقليل تكاليف العمالة في الشركة. فإذا كان رفع أجر العامل سيؤدي إلى زيادة في إنتاجيته أكبر من الزيادة التي حصل عليها في الأجر، فسترتفع أرباح الشركة لا العكس. على سبيل المثال، إذا زاد أجر العامل بنسبة ١٪، فشجعَتْه تلك الزيادة على الاجتهاد أكثر وزادت إنتاجيته بنسبة ٢٪، فقد انخفضَت بذلك تكاليف العمالة.