SUMAYA’s Reviews > فن اختيار أفضل الموظفين: أهميته وصعوبته وكيفية إتقانه > Status Update

"ﺻﺤﻴﺢ، ﻧﺤﻦ ﻧﺴﻌﻰ إﱃ أﺷﻴﺎءَ أﺧﺮى، ﻛﺎلمﺎل أو اﻟﻘﻮة أو اﻟﺼﺤﺔ أو اﻟﻨﺠﺎح المﻬﻨﻲ؛
ﻟﻜﻨﻨﺎ ﻧﺴﻌﻰ وراء ﻫﺬه اﻷﺷﻴﺎء ﻻ ﻟﺬاﺗﻬﺎ؛ ﺑﻞ ﻷﻧﻨﺎ ﻧﺆﻣﻦ أﻧﻬﺎ ﺳﺘﺠﻠﺐ ﻟﻨﺎ اﻟﺴﻌﺎدة )أو اﻟﺮﺿﺎ
أو اﻟﻘﻨﺎﻋﺔ(."

"ﺗﻮﺻﻞ اﻟﻔﻼﺳﻔﺔ ﻣﻦ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺜﻘﺎﻓﺎت وﻋﱪ ﻛﻞ اﻟﻌﺼﻮر إﱃ أن اﻟﻬﺪف اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﻣﻦ اﻟﻮﺟﻮد ﻫﻮ اﻟﺴﻌﺎدة، وأﻃﻠﻖ أرﺳﻄﻮ ﻋﲆ اﻟﺴﻌﺎدة ﻣﺼﻄﻠﺢ summum bonum أي اﻟﺨير
اﻷﺳﻤﻰ."

"ﻟﻜﻲ ﻳﺘﺴﻨﱠﻰ ﻟﻚ ﺗﺮك ﻣﻜﺎﻧﻚ إﱃ ﻣﻨﺼﺐ أو وﻇﻴﻔﺔ أﻓﻀﻞ. ﰲ ﻛﺜير ﻣﻦ اﻷﺣﻮال، ﻳﻜﻮن إﻳﺠﺎد اﻟﺨﻠﻔﺎء اﻷﻛْﻔﺎء ﴍﻃًﺎ أﺳﺎﺳﻴٍّﺎ ﻟﻠﱰﻗﻴﺔ."

"وﻟﻨﻔﱰض أﻧﻚ أﺣﺒﺒﺖ ﻣﺎ ﺗﻔﻌﻞ، ﻟﻜﻦ ﻣﻊ ﻣﺮور اﻟﺴﻨين أﺻﺎﺑﻚ المﻠﻞ، ﻓﻜﻴﻒﺗﻨﺘﻘﻞ إﱃ وﻇﻴﻔﺔ أو ﻣﻨﺼﺐ أﻓﻀﻞ؟ ﻣﺮة أﺧﺮى، ﻋﻠﻴﻚ أن ﺗﺨﻠﱢﻒ أﺷﺨﺎﺻ ً ﺎ أﻛْﻔﺎء وراءك"

"اﻛﺘﺸﻒ ﻣﺎ ﻻ ﺗﻬﻮ َى ﻓﻌﻠﻪ، وﻛُﻒ ﱠ ﻋﻨﻪ.« ﺣﺴﻨًﺎ، ﻟﻜﻲ
ﺗﻜﻒ ﻋﻦ ﻓﻌﻞ ﻣﺎ ﻻ ﺗﻬﻮ َى، ﻋﻠﻴﻚ أن ﺗﻔﻮ ﱢض ﻏيرك ﻟﺘﻨﻔﻴﺬه؛ ﻣﻤﺎ ﻳﻌﻨﻲ أن ﻋﻠﻴﻚ إﺣﺎﻃﺔ ﻧﻔﺴﻚ
ﺑﺄﺷﺨﺎص أﻛْﻔﺎء."

"واﻹﻳﺪاﻋﺎت اﻟﻨﻘﺪﻳﺔ ﰲ
اﻟﺒﻨﻚ ﻣﺼﺪر ﻣﻬﻢ ﻟﻠﻘﻮة، ﻟﻜﻦ وراء ﻛﻞ ﻣﻮرد ﻣﻦ ﻫﺬه المﻮارد — وراء إﻳﺠﺎدﻫﺎ وﺗﻮﻇﻴﻔﻬﺎ
— أﺷﺨﺎص ﻣﺘﻤﻴﺰون."

"أﺟﻞ، ﻟﻼﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ
وزن ﻻ ﻳُﺴﺘﻬﺎن ﺑﻪ، والمﻨﺘﺠﺎت واﻟﺨﺪﻣﺎت المﻤﻴﺰة ﻣﻦ اﻷﻫﻤﻴﺔ ﺑﻤﻜﺎن،"

"وﻋﲆ ﺻﻌﻴﺪ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ، ﻧﺒﺪأ ﰲ اﺗﺨﺎذ ﻗﺮارات ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻷﺷﺨﺎص، ﻛﺎﻟﺰﻣﻼء، واﻟﻌﻤﻼء، والمﻮردﻳن"

"ﻧﻜﻮ ﱢن ﺻﺪاﻗﺎت ﺗﺪوم اﻟﻌﻤﺮ ﻛﻠﻪ، ﰲ اﻟﻜﻠﻴﺔ، وﰲ اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﻴﺎ، وﰲ ﻣﺤﻴﻄﻨﺎ اﻟﺴﻜﻨﻲ، وﻧﻠﻘﻰ ﴍﻛﺎء ﺣﻴﺎﺗﻨﺎ وﻧﻘﱰن ﺑﻬﻢ."

"ﺗﱪز أﻫﻤﻴﺔ ﻗﺮارات اﺧﺘﻴﺎر اﻷﺷﺨﺎص ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻷﻏﻠﺒﻨﺎ ﰲ
ﻣﺮﺣﻠﺔ ﻣﺎ ﻣﻦ ﻋﴩﻳﻨﻴﺎت اﻟﻌﻤﺮ. ﻋﲆ ﺻﻌﻴﺪ ﺣﻴﺎﺗﻨﺎ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ"