Luis Fernando Franco’s Reviews > The Idea-Driven Organization: Unlocking the Power in Bottom-Up Ideas > Status Update
Luis Fernando Franco
is 47% done
processes and procedures should reflect the organization's accumulated knowledge at any given point in time, and they should be constantly modified and tweaked as new knowledge emerges.
— Jan 14, 2015 03:04PM
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Luis’s Previous Updates
Luis Fernando Franco
is 26% done
Interesantes los estudios sobre las dinámicas de poder en los gerentes. La frase "el que nunca tuvo y llega a tener, loco se quiere volver" tiene todo el sentido.
— Oct 20, 2024 08:39PM
Luis Fernando Franco
is 25% done
En la gente que obtiene poder, se reduce la complejidad de pensamiento y su capacidad para considerar alternativas; y son menos precisas al estimar los intereses y posiciones de otras personas; están mucho menos abiertos a abrirse a las perspectivas de otros.
— Oct 07, 2024 06:47PM
Luis Fernando Franco
is 9% done
La mayor parte de los beneficios para una organización provienen de ideas que se generan en la "linea de frente", es decir, de los empleados que no son gerentes.
— Jan 28, 2024 10:20AM
Luis Fernando Franco
is 58% done
Las limitantes de los sistemas de captación de sugerencias o ideas: - No están hechos para captar problemas - La generación de ideas y su evaluación no se consideran parte del trabajo, sino algo adicional - La evaluación la hace gente que no esta en el campo, que no tiene el contexto y que no tiene urgencia en resolver el problema
— Mar 17, 2015 11:03PM
