عزام الشثري’s Reviews > وقت العمل: الصراع والضبط والتغيير > Status Update

.
نظام زمن الساعة الصناعي لا يلائم العمل المعرفي والإبداعي ولا الرعاية الأسرية غير المأجورة، رغم استمرار مبادئ التايلورية بالتقنيات الإلكترونية الرقابية، وغياب المقاومة النقابية لا يعني رضا العمال، بل قد يعني ضعفهم وصمتهم وانتظارهم تدخل الدولة
.

.
المفارقة أن المحافظين الذين يدافعون عن السوق ويتحسرون على تراجع القيم الأسرية يغفلون أحيانًا كيف تقوّض قيم السوق الأسرة، فالتوسع في الأسواق المنفلتة يحمّل العلاقات الأسرية أعباءً زمنية وعاطفية وجغرافية تتجاوز طاقتها. لذا ينبغي مراجعة دوافع السوق مع الحفاظ على مكتسبات المساواة الجندرية وتحسين أوضاع العاملين الفقراء والعاملين بالحد الأدنى، وهم في غالبيتهم من النساء، عبر تحسين الأجور والمزايا وشروط العمل
.

.
تقصير الدوام الكامل يتيح وقتًا أوسع للأسرة والراحة والتعلم والتواصل الاجتماعي. كما أن طول ساعات العمل والدراسة يقدّم اقتصاد السوق على سائر مجالات الحياة، فتقصير العمل يعيد توزيع الزمن خارج السوق
.

.
كشفت دراستُنا لوقت العمل في أنحاء العالم توجهات وأنماطًا متنوعة، ونلاحظ تقلص وقت العمل عمومًا حيث ترتفع الإنتاجية ويرتفع الدخل، كما في البلدان الصناعية
.

.
آخر مرة أقرأ لنسوية، تعبت، تقول: رغم مساوات السياسات السويدية جندريا، يواجه الآباء والأمهات السويديون تضاربا بين العمل والأسرة أكثر من هولندا والمملكة المتحدة حيث تعمل النساء ساعات أقصر وصعوبة أقل في التوفيق بين العمل والأسرة لكن يحصلن على أجور أقل ويتمتعن باستقلالية مالية أضعف، وفي السويد تشارك النساء في العمل المأجور بمساواة مع الرجال ويتمتعن باستقلالية مالية أكبر لكن يواجهن صعوبة في التوفيق بين العمل والأسرة
.

.
ياشين النظر للعالم كله كصراع جندري، صرت أكاد أكره مفهوم الجندر كله، يقول الكتاب: تستفيد الأمهات من إجازات والدية طويلة، تضعف ارتباط النساء بسوق العمل وتفاقم الغبن الجندري في المنزل والعمل، ولم تتمكن أي دولة درسها غورنيك ومييرز من تحقيق مساواة جندرية في الاستفادة من الإجازة؛ فبينما ترتفع نسبة الأمهات المستفيدات منها، يحصل الآباء على أقل من 10% من مجموع أيام الإجازة الوالدية المدفوعة في معظم الدول الأوروبية
.

.
مثال آخر على ضعف السرد: "المفارقة أن هذه العمالة في اليابان لا تتعلق بعدد ساعات العمل التي يسجلها العامل أسبوعيا، فمعظم العمال بدوام جزئي يعملون ساعات أقل، لكن قلة منهم يعملون العدد نفسه من ساعات العمل التي يسجلها العمال بدوام كامل، ويعود السبب إلى أن صاحب العمل يصنّف العامل في خانة الدوام الجزئي حتى ولو كان يعمل العدد نفسه من ساعات الدوام الکامل" وين السبب ألحين يا صاحبي؟ وين الحد الأدنى من الربط؟
.

.
نموذج على السرد الضعيف للكتاب: "تستحق اليابان نقاشًا خاصًا بها لأنها تتبنّى تعريفا متميزًا للعمالة بدوام جزئي. تتنوع تعاريف هذه العمالة بحسب مصدر المسح، لكن هناك، عمومًا، معدل عالٍ نسبيًا من العمالة بدوام جزئي في اليابان" بدون ما يقول لك أبدًا ماهو هذا التعريف المميز وليه صار مميز
.

دعونا نسمي الكتاب: استقصاء وصفي لتاريخ أنظمة العمل في الولايات المتحدة الأمريكية

.
ظهر العمل المرن لتخفيف تعارض العمل والأسرة، صدر 1993 قانون الإجازة الأسرية والمرضية، كحل مؤقت لمشكلة بنيوية؛ إذ يستفيد منها عدد قليل من العمال، والنساء أكثر من الرجال، بما يكشف استمرار الغبن الجندري، كما أن المرونة لا تتحدى معيار الأربعين ساعة، وتُعامل صعوبة الالتزام بوصفها مشكلة فردية لا اجتماعية، وحتى قانون الإجازة الأسرية والمرضية يظل محدودا لأنه يتيح إجازة غير مدفوعة ولأوضاع عرضية فقط
.